（3）特殊的机制。
当企业发展到一定程度时，合伙人和团队逐步实现财务自由，此时，企业就需要建立特殊机制搭建更高的事业平台，留住更优秀的人才。内部孵化器、产业投资平台、家属商学院等，都是较好的方式。
股权结构与期权池
随着企业业务的不断扩张，企业需要对接投资机构和资本市场，通过稀释股权来融资。
随着融资的进程，企业通常在上市之前要推进3～4轮的融资，融资多轮的也有，但并不多见。
（1）企业初创阶段的“415规则”。
“415规则”，简单地说，就是企业创始阶段原则上创始股东不超过4个人，1个控股大股东持股权50％以上。初创企业股东过多会造成沟通成本过高，不利于后续投资资金的进入，一位领头人超过50％的股权，从法律上保证了他对企业所有权和决策权的控制。
股权结构绝对不能平均，如果股权均等，贡献大的合伙人与贡献小的合伙人之间，就会产生不平衡。如果创业失败还好说；如果企业赚钱了，合伙人的心态就会出现变化，各种矛盾也就会暴露出来。
（2）种子期与天使投资。
种子轮融资与天使投资通常在企业初创阶段投入资金，由于前期企业估值较低，融资额度很小，占比却很高，通常在15％～35％之间，原则上最好不要超过40％，毕竟后续的融资会使股权持续稀释，一旦超过这个比例，就会极大地降低创始团队的创业激情，