身为上级，行为举止乖张做作，穿衣打扮毫无领导做派，这会严重影响单位形象；身为上级，说话缺乏逻辑，做事拖拖拉拉、丢三落四，会严重影响他在员工心目中的形象和地位；身为上级，业务能力差、对待客户不认真、随便推卸责任，这会严重影响单位的风气和自身的威信；身为上级，言而无信、不能严格要求自己，这会严重影响单位的未来。
在下级面前不能以身作则，不仅是礼仪上的失误，更是对单位整个集体的不负责。
温馨提示
身为上级应该在仪表、行为举止上给下属作出表率。
身为上级应该在下级面前在工作态度上作出榜样。
身为上级应该在自身素养、工作能力上作出表率。
听取下属的合理意见
如果一个领导不肯听下属的任何意见，必定不受欢迎。
不听下属建议，是堵塞上下级沟通之道的愚蠢做法。一个领导思维再缜密、能力再强，也不可能十全十美、说话做事从无疏漏。不听取下属的意见就可能错过良好的建议，或埋没优秀人才。长此以往，下属即使有好的建议或者发现重要问题，也不会有上报的积极性了。从礼仪角度而言，不肯听下属的意见，是对下属的不尊重。如果下属真心实意地向领导提建议，领导却嗤之以鼻，下属的自尊心和责任感必定会受挫。