“小陈啊，听说你是从会员部调到人事部的，怎么样啊？工作还习惯吗？”刘世奇关切地问着，将水放在她旁边的茶几上，接着在茶几另一边的单人沙发坐下。
“啊，还好，谢谢您的关心。您找我来，是什么事呢？”陈溪不想兜圈子。
“哈哈，不忙不忙，你先喝口水。”刘世奇脸上浮出长者宽厚的笑容，“我平时总是忙，也很少有机会跟你们交流，今天是有点小事，要跟你研究探讨一下，不过，请你过来最主要的目的，还是想看看你到了新的岗位，情况如何，有没有遇到什么工作上的困难，需要我们解决的。所以不忙，你先喝水，咱们可以慢慢聊，不急。”
接下来的交谈，陈溪算是领教了刘世奇那种“弯弯绕”的沟通风格。她揣测这位老干部谈话的主题思想，如同绕了一条蜿蜒曲折的山路，九曲十八弯后才依稀看见山顶。
其实，只是股份公司成立的同时需要组建一个监事会。刘世奇代表甲方的意见，想在监事会中多安排甲方职工代表的席位。而他的一番“要走群众路线，充分发挥职工群众主人翁精神”的高调，甚是令人感到义不容辞。此外，这些干部还有一大特色：明明是强加于你的，还非要你自己说出来，搞得事情的局面如同是你自己主动希望的一样，变成是他们采纳你的意见。他们说话拐弯抹角，旁敲侧击，但就是迟迟不点主题，全凭听话者的功力去猜测他的意思。说到点子上了，他也只是默许，总之是你自己通过分析得出的结论。日后取得了成绩，他会说“我当初也是这个意思”，既是受他点拨，自然他也占一份功劳；倘若出了问题，则表态“我当时可没那么说”，于是，此事乃别人愚钝，根本与他无关。