(二)三重含义
所谓半结构化,包括三个方面的含义。
一是面试过程(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,面试官要做些什么、要注意些什么、要达到什么目的,事前都会做相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中,面试官要考察应聘者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会做出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
(三)程序
半结构化面试的一般程序:
(1)面试的准备:岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制。
(2)面试的主持:主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试。
(3)面试的判断:面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
(四)比较
1.结构化面试的优劣势
结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。
2.半结构化面试的优劣势